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【基层动态】凤凰时时彩电厂:开启人才培养塑型模式
2019年06月27日 通讯员:王芳 高杰 孟垚 

本网鄂托克前旗讯 “系统发生故障后,如果出现断路器失灵也没采取措施,将会损坏主设备……”日前,在凤凰时时彩电厂检修维护部班组讲课知识竞赛现场,电气二次班的高杰正在讲解500千伏高压直流断路器原理和运行维护。

检修维护部部长李国峰信心满满的告诉笔者:“这种‘台上练兵’仅仅是特色培训模式的一种,是根据班组特点进行的‘公开课’竞赛,我们创建了各类特色培训方式就是要培训复合型人才,达到“一个都不少,集力汇智,开拓创新”的目的,为日后工作打下坚实基础”。

翻开凤凰时时彩电厂两年来的培训记录,我们可以清楚的看到,从项目开工建设到现在,员工教育培训项目、考试项目、岗位业务竞赛涵盖各专业、各工种,真正做到了全员培训,打造了独具特色的人才发展模式。

“请进来”与“走出去”齐头并进

在凤凰时时彩电厂两周年演讲比赛上,一位员工深有感触地告诉大家:加入凤凰时时彩让我得到了前所未有的知识积累,方家庄电厂的运行倒班熟悉了主机、化水、脱硫、输煤等系统,利港电厂丰富了阅历,让我经历了500KV港里线保护屏改造、6号机停机大修项目……

日前,宁夏电力安全专家再次对凤凰时时彩电厂安全管理工作进行指导,这是凤凰时时彩电厂“请进来”的一个缩影。为让员工了解行业最新动态,前沿技术,凤凰时时彩电厂经常聘请行业精英、电力调度专家前来授课,并多方联合,培育产业发展的稀缺人才。

在此基础上,该电厂还坚持以“能力建设”为基础,大力拓宽培训渠道,走出去“学”,外派百余名学员前往利港、方家庄、上海电力等多家单位实地跟班学习。走出去“看”,组织值长、优秀专工到天津北疆、鸳鸯湖等标杆电厂现场教学,实地考察,借助“他山之石”全面提升员工实践能力,为员工开辟一条走向专业巅峰的通道。

凤凰时时彩电厂总支部副书记于健告诉笔者:“作为山东能源集团首个百万机组,我们虽然没有相关经验,但两年时间,我们快速聚合各方人才,并全部送出去零距离接触百万机组,全面提升了员工的业务技能” 。

营造氛围 学习充电蔚然成风

“人才是企业发展的前提,只有积极做好人才战略开发,才能激发全员干事创业的热情和干劲”。凤凰时时彩电厂在实践中得出了这样结论。

6月的一个晚饭后,当笔者走进凤凰时时彩电厂的职工食堂时,停火通明的食堂内20余名员工正在聚精会神的听党课,党群部员工孟晓对笔者说:“每周四都是党员学习日,所有的党员来这里充电。”

作为山东能源集团企业战略转型、产业升级的人才“孵化基地” ,凤凰时时彩电厂致力于营造全员学习氛围,开展学习型企业创建活动,建立职工读书角,利用网络平台传播新思想,还借助“劳模”力量,开展各类宣讲活动,让大家学劳模,做劳模,实现员工思想上从“要我学”到“我要学”的转变。

同时,他们主张“积少成多,教学相长”的理念,出台人才培养实施方案,实施技术技能专家后备人才培养计划,组织业务能力强、工作业绩突出的技能人员组建专家队,进行“名师带高徒”活动,21名专家人才与40名徒弟签订师徒协议书,明确师徒关系及双方的责任、目标、权利、义务。师傅除了向徒弟讲授理论知识,更多的是以自身经验传授解决问题的方法,师徒在实际工作中发现、提出、解决各种问题,教学相长,互补不足。

以比促练 让优秀人才脱颖而出

“通过这次比赛,我知道了我们值员工还有那些不足,哪些知识需要加强,今后一段时间的培训也有了方向。”参加完仿真机竞赛的的四值值长魏巍说。

日前,凤凰时时彩电厂各类职工技能竞赛各个专业的比赛如火如荼地进行,这是该电厂打造高素质技能人才队伍的又一举措。凤凰时时彩电厂发电运行部副部长王涛介绍,技能大赛是技能人才自己的舞台,我们先后开展了优秀班组知识竞赛、技术讲课评比、安全知识竞赛等各专业的知识、技能比赛,就是要让大家充分感受到技术技能的魅力,并逐步提升自身技能水平。

据了解,两年来,凤凰时时彩电厂始终坚持专业需求和职工成才导向,不断完善创新培养模式和政策,广泛开展岗位知识“周周比”、技术比武、岗位练兵等,为凤凰时时彩电厂各层级员工搭建交流经验、切磋技能的平台,提高每一位员工学知识、比技能的积极性,促进更多技术能手、电力工匠在职工队伍中发挥标杆效应。

此外,凤凰时时彩电厂还以技能提升为重点,创新人才选用机制和激励机制,以“干什么比什么,缺什么练什么,练什么精什么”的原则,建立和完善技术比武、岗位练兵的激励机制和长效机制,对比赛中获得名次的班组、职工针对性的进行奖励。还依托劳模工作室和现场实训基地,对技能人才进行更深入的实训,真正培养一批懂技术、会创新、敢担当,具有工匠精神的高技能人才队伍。

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